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薪酬透明企业招聘明码标价遭遇执行难

发布时间:2019-04-10 20:36:57

明年1月1日起,《就业服务与就业管理规定》正式实施。规定指出:用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。尤其值得一提的是,招聘企业在招聘信息中的“月薪面议”等字样明年开始将不得再使用。对于芸芸求职者来说,薪酬透明过滤了收入期望值外的很多企业,让找工作更加省时省力了,但是,从一些招聘会现场了解到:仅有少数招聘单位能够做到薪酬透明。一些企业甚至认为:薪酬属于“商业机密”,特别是高级人才,“明码标价”了可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。仅有三成企业做到明码标价招聘销售人员、医药代表、房地产中介、推销人员……在市人才市场的招聘信息栏看到,大多数企业都还标着“工资面议”、“待遇从优”等字样,能够做到薪酬明码标价的企业寥寥无几。对于新规定,很多企业都表示许多岗位薪酬主要靠业绩,收入历来是因人而异,要明码标价实在有些困难。《就业服务与就业管理规定》实施在即,但是在人才市场,能做到薪酬明码标价的企业还不是很多。在11月20日企业进校园招聘“解禁日”后的天,在全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周浙江省人才招聘大会上发现,120家参会企业中,有30%的企业已经在招聘信息中“明码标价”了。如浙江盛科技股份有限公司招聘营销精英就标明了月薪是3000元底薪+提成,杭州通互联科技有限公司招聘Google销售代表也详细注明了工资待遇的构成是:底薪+提成+奖金+补助+商务代表奖励。根据一般规律,层次越高的工作就越难达到薪酬透明化的要求,但也不尽然。比如在杭州的劳动力市场,虽然很多低端工种都能做到薪酬公开,但像按件取酬的操作工就很难像厨师、服务员、保安、建筑工人这样,把每月的收入明明白白地写在招聘信息上了。在低端劳动力市场上,薪酬透明问题虽不普遍,但这一类从业人员数量庞大,不容忽视。薪酬透明化会泄露商业机密?一般来说,企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准,即使有些单位在发布招聘信息时注明“薪酬面议”的字样,但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。但是由于企业招聘缺乏透明度,就不能把自己的形象全面地、实事求是地展示给求职者,求职者认为缺乏基本的安全感。不过企业还是不太愿意“明码标价”。杭州一家外贸公司的负责人乐小姐告诉,工资高低要根据个人能力而定,如果一开始就明确告诉求职者某个岗位是多少月薪,实际工作后却发现求职者的能力并不适合这份工作,企业就会在薪酬上处于被动地位。以前公司就吃过这样的苦头,因此,不是十分愿意明码标价。一家医药公司的人事经理也赞同乐小姐的观点,他表示在初次面试中,求职者与公司沟通时间往往很短,进行初步筛选之后,通过了初次面试的,在复试时可以商谈薪酬。而且在双方达成协议之前,企业一般不对求职者就薪酬范围给出标准和相关承诺,因为“薪酬的高低要看个人的工作能力”。更有一些企业认为:薪酬属于“商业机密”,特别是高级人才,“明码标价”了可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。一家络公司的人事经理张先生就表示,每次参加专业的招聘会,周围企业招聘的职位都差不多,如果自己公司薪酬明示了,那么难免会让其他企业趁机加价挖走需要的人才。一家房地产公司的招聘负责人则认为,一些职位还无法做到“明码标价”,比如营销类职位,这类职员的薪金通常是按“底薪+提成(或奖金)”计算的,其他职位的薪金也多是按工作量和工作业绩来定的。实施规定还须出台配套细则虽然明年起每个企业在招聘时必须严格遵守薪酬透明化的管理,但据了解,目前我省还未有相关配套条例,杭州市关于该规定的相应实施细则也在研究中。省劳保咨询王根生科长告诉:如果从狭义上理解,薪酬透明是指用人单位招用人员时,应当如实告知劳动者有关劳动报酬的情况。但在具体实施过程中会遇到许多“瓶颈”。比如推销员、营销人员、医药代表等,他们的工作性质决定了他们的基本薪酬体系是工资+奖金/提成的形式。按规定,企业能够向求职者公开的仅基本工资这部分,奖金、提成等收入则因人而异了,能给出的也只是一个区间范围,或者标准,而且弹性很大。从广义上理解“薪酬透明”,每个公司可以根据各自的薪酬管理体系,在招人时明确基本工资的金额,对奖金、提成则给出一个可参考的价格区间。另外,对其他人性化的福利待遇,如车贴、房贴等加以说明,本着能告知多少就告知多少的态度来面对求职者。即使求职者能够接受企业“半透明”的薪酬机制,在确立劳动关系后,劳动者也可能对未公开部分的薪酬待遇产生不满,处理不好就会产生劳资纠纷。何种途径能为劳动者争取到合理合法的收益呢?是否可通过健全薪酬体系的民主进程,通过职工代表或者职工大会等形式进行民主评议?这些都是法规中未涉及,需要进一步补充完善的。

求职者普遍欢迎薪酬透明在人才市场随机采访了几位求职者,不少求职者对于要求企业在招聘简章中明码标价都拍手叫好。今年美专毕业的小戴,告诉,现在很多企业在招聘时都没有公布薪酬待遇,实在让人很困扰。很多时候,中意的工作,在面试时谈到待遇问题时就不行了,找了十几份工作都是因为工资太低放弃了。如果企业能在招聘时就公布自己的薪酬待遇,求职者在找工作时就省时省力多了,企业也省下不少时间和精力。中国计量学院的林同学则认为,那些薪酬明码标价的单位会是他的。因为能够明码标价薪酬的企业,说明这个企业各方面(包括待遇制度)都比较规范。还有一位王小姐说,求职时敏感、麻烦的环节就是谈薪资。有时候企业会问你“你认为自己可以拿多少月薪?”这个时候是让求职者左右为难的了:报高了,会吓跑公司;报低了,自己又不甘心。这使得每次谈薪水都像招聘双方的一次心理战。不过在采访时发现,赞成企业薪酬明码标价的大部分都是应届毕业生。对于一些有一定工作经验且学历也较高的求职者,则认为薪酬还是面议为好。采访一位有5年业务经验的销售人员,他说自己在择业时就非常不愿意选择“明码标价”的企业,因为做销售的都是“按劳取酬”,个人收入完全是隐私。他们认为企业对于不同能力的求职者肯定会给出不同标准的薪酬。个人的学历、工作经验或客户关系是薪酬面议的基础,特别是一些跳槽还能为新单位带来一定客户群的求职者,更愿意与企业“面谈”确定自己的薪酬。还有一些应聘者表示电动球阀
,企业将招聘职位薪酬明码标价有好的方面,也有不好的方面。好的方面,可以提高招聘的透明度,但不好的方面是,应聘者都具备一定的潜在能力,可以在工作中不断发展和提升,如果某个岗位把工作要求和薪资固定死,那作为应聘者在工作一段时间后只能选择跳槽。目前“明码标价”还有很多猫腻一些求职者在赞同企业招聘明示薪酬的同时,对于企业如果不明示并不会有任何处罚表示出担忧。在人才市场,发现,一些所谓“明码标价”的招聘简章也是五花八门,藏着不少猫腻:有的是标出年薪,有的是标出月薪,还有的是给出月工资。有的公司在以佣金为主要收入的职位上标示年薪,以数额巨大的年薪引来无数求职者关注,而只是为了制造轰动效应,起促销作用。有的公司含含糊糊地列出一个数字,甚至用月薪取代基本月薪,或者用税前工资代替税后工资。这些都让求职者一头雾水。杭州市劳动保障局劳动力市场管理处工作人员肖春华告诉:根据即将实施的新规定,省里马上要出台相应条例,紧接着市里马上会有相关细则来保证法规的贯彻实施。届时可能将更加规范企业的“明码标价”行为。省劳保咨询王根生科长告诉,根据新规定,劳动者在求职时,有权了解该企业的薪酬体制和记薪方式等,以便产生稳定的收入预期。另外,企业还有向应聘者告知企业人性化福利,如工龄工资、住房补贴、差旅补贴等的义务。这些情况求职者不但要在应聘时了解清楚,还要在签订劳动合同时书面约定。猎头公司的专家对求职者的建议则是,即使企业薪酬能向求职者公开透明了,还要留心该公司的背景、了解行业情况等,警惕漫天要价的企业。薪酬明码标价是大势所趋杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说,其实现在规范的企业在招聘时都会标明薪酬待遇,即使是月薪面议的,在面谈时也会明确,尤其是跨国公司等契约意识很强的大企业,很少会有在薪酬待遇上埋下隐患。倒是一些民营中小企业在人力资源管理上存在过于粗放式的管理问题。薪酬包括工资、奖金、福利等,是维持和促进雇员满意与敬业的重要激励手段之一,也是企业吸引和保留人才的关键所在。所以,设计竞争性的薪酬体系,是人力资源部门和高层管理者的重要职责和管理使命。比如外资企业的全球奖红利制度就是对企业员工的有效激励捕鱼上下分游戏
。用人单位薪酬公开透明,劳动者的工作能力充分发挥,是劳动力市场资源配置的状态。省人才市场汪长江告诉:如果双方信息不对称,就增加了劳动关系的隐患,劳动者就会跳槽或者做兼职。目前,很多企业尤其是中小企业在招聘用人时并不规范。随着1月1日起《就业服务与就业管理规定》的实行,企业不但要让薪酬透明化,而且要尽快完善员工薪酬体制。从定性管理向定量管理转,从粗放型管理向精细化管理转变。链接明码标价,这些城市这样做天津:人才市场除对入场用人单位职位进行审核外,还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。成都:人才市场在对入场企业职位进行审核的同时,还要求企业将具体薪资待遇在招聘公告上明确。从明年1月1日开始,凡在成都市人才市场参加招聘的企业,都须将薪资待遇与职位要求一起写明,逐步实现招聘岗位明码标价。秦皇岛:人才市场根据新《劳动合同法》,在现有基础上,要求企业在招聘公告上,明确具体薪金待遇苏州格力空调售后维修电话
,逐渐要求所有招聘企业“明码标价”。沈阳:一些招聘企业自动把薪金明码标价精确到个位,还特意标明了“缴纳五险一金”、“提供住宿”、“有通勤车”等待遇。

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